28 dicas para você ter uma liderança positiva em 2019

Pode me chamar de otimista ou positivista, está tudo certo, o ponto é que acredito fortemente que pessoas felizes entregam mais resultados. Até porque existem provas científicas mais do que suficientes para isso e por isso quero desejar um 2019 muito positivo para você!

A Visão

Eu imagino um mundo onde os líderes visam a felicidade e a segurança de seus times, os empoderando e inspirando a viverem seu potencial pleno…

Eu imagino um mundo onde lideres não precisam manipular seus times ou filhos, pelo contrario, inspiram as pessoas a buscarem ser e fazer o seu melhor; inspiram as pessas a sonharem mais e a aprenderem mais.

Eu imagino um mundo onde líderes não usam o poder do medo para mover as pessoas. Não usam ameaças como “se você não entregar o resultado, não posso garantir seu emprego”. ou “se não finalizar essa atividade até amanhã, vou colocar alguém para faze-lo por você”….entre outras diversas que já ouvi por ai….

Pelo contrário, inspiração é o que eu desejo para você que é líder ou que nem sabe que é, mas desempenha liderança no seu dia a dia com pessoas do trabalho, família e amigos.

Liderança é uma escolha, uma decisão. E se você souber os seus valores e os valores de seu time, saberá o que há por traz de cada decisão sua e deles. Se você conhecer as linguagens da valorização de cada um do seu time, saberá como mante-los motivados constantemente através de inspiração e não de manipulação

Os conceitos de liderança estão mudando… gerações mudando, de modo que continuar fazendo o que nossos antigos líderes ou chefes ou pais faziam pode não ser mais tão efetivo….alíás uma das coisas que fazem a base da liderança positiva é que nem sempre o que funciona para mim, funciona para os outros. Estamos provavelmente diante de uma nova era da administração e os resultados estão aí para comprovar que podemos entregar resultados extraordinários quando estamos felizes!

Os Pilares da Liderança Positiva

Líder positivo (a) é o(a) líder que acredita que pessoas felizes rendem mais. É a liderança que apropria da psicologia positiva, a ciência da felicidade como filosofia e metodologia de trabalho para conduzir pessoas e equipes à alta performance. É aquele(a) que desperta e desenvolve o potencial pleno que existe em cada um de seus liderados. É o(a) líder que cria um ambiente onde emoções positiva se sobressaem, que inspira, serve, engaja e prepara a equipe para evoluir continuamente e ir sempre além, na busca de resultados efetivos e extraordinários para a organização.

Para isso, lhe convido a refletir sobre algumas crenças da liderança positiva, para entender o que há por trás do sucesso desse novo estilo de liderança que está crescendo cada vez mais forte nas organizações:

1. Pessoas felizes rendem mais!
2. Líder positivo entende e atende as 4 necessidades básicas do ser humano;
3. Celebre o comportamento que você quer ver com frequência, mais do que elogiar o resultado em si – elogios causam mais impacto do que críticas;
4. Desenvolva e estimule Pontos fortes, melhorar pontos fracos é apenas controle de danos;
5. Sem confiança não existe o nós;
6. Líderes genuinamente se importam com as pessoas;
7. Pessoas preferem líderes otimistas;
8. Meu foco, valores, crenças e história determinam minha realidade que é diferente da sua;
9. Fomente um ambiente onde emoções positivas sobressaem as negativas numa proporção mínima de 3:1;
10. Erro gera aprendizado, é a violação que se pune;
11. Substitua o julgamento pela curiosidade e interesse;
12. Seja a mudança que você quer para os outros;
13. Em um conflito, procure a real intenção positiva das pessoas, resssignifique;
14. Cada pessoa tem sua linguagem da valorização, engajamento e satisfação;
15. Desenvolva Inteligência social e emocional;
16. Foque na solução tanto quanto ou mais do que na causa dos problemas;
17. Desenvolva mindset de prevenção mais do que reação ou correção;
18. Não ache. Pergunte e tenha certeza;
19. Tenho metas e objetivos claros e alinhados;
20. Senso de Propósito é melhor do que senso de urgência;
21. Faça o que você fala e fale o que e porque quer dizer o que você quer dizer;
22. Gere sensação de segurança;
23. Pratique a liderança situacional;
24. Confronte ideias, não pessoas;
25. Feedback é um presente seu para gerar mudanças, não é um desabafo;
26. Boas pessoas podem fazer coisas horríveis se estiverem no ambiente errado;
27. O resultado não acontece para você, mas a partir de você;
28. Se você acha que seu time é maravilhoso, a chance é grande deles serem maravilhosos.

Feliz 2019!!

Esses são alguns tópicos que debato em palestras, nos meus processos de coaching, nos treinamentos e nas aulas que ministro sobre liderança nas universidades, onde aprofundo cada um desses temas, inclusive com exemplos e resultados reais!

Acredito que essas crenças são a base da mudança na forma que enxergamos a liderança e que vão trazer os resultados extraordinários que você está buscando para o próximo ano, falo por experiência própria.

Desejo a você, sua família e seu time, um 2019 maravilhoso, com muita felicidade e consequentemente muitas conquistas!

Forte abraço e boa liderança!